quinta-feira, 21 de novembro de 2013

Email feliz de hoje: Rails Girls 2013!

Car@s, boa noite!    


Há poucos dias compartilhado na page no facebook como se inscrever no Rails Girls 2013 Porto Alegre http://railsgirls.com/portoalegre,  eis que hoje recebo o email aguardado de confirmação do evento:


"
Olá, tudo bem?

Estamos escrevendo pra avisar que você foi selecionada para participar do Rails Girls 2013!!!



Então contamos com a colaboração de vocês confirmando a presença no evento até o dia 21/11 (amanhã!) às 22h. E por favor, só confirme se você realmente pretende vir. Não queremos deixar uma cadeira vazia no dia do evento sendo que várias meninas estão querendo muito participar, certo? :)

Como você já deve saber, o evento acontecerá nos dias 22 e 23 de novembro:

- No dia 22/11 as atividades começam às 19h e vão até as 21h30.
É importante que você traga seu computador para que possamos juntos instalar os programas que serão utilizados no sábado! :) 
Caso você não tenha um computador disponível para trazer nos avise que daremos um jeitinho.

- No dia 23/11 começamos às 9h e encerramos às 18h.
Costumamos ir todas para algum bar após o final do evento, mas na hora conversaremos melhor sobre isso ;)

O Rails Girls 2013 vai acontecer na ThoughtWorks, que fica no Tecnopuc:

ThoughtWorks Brazil 
Avenida Ipiranga, 6681 - prédio 99a - 14 andar - sala 1402 
Porto Alegre - RS

IMPORTANTE:
Para que você possa entrar no prédio precisamos do número do seu RG. Por favor responda a esse email com essa informação, ok? :)
Esperamos você aqui!


Um abraço,
Equipe Rails Girls Porto Alegre"

Email na íntegra!
Anteriormente a equipe havia encaminhado email:

"
Olá, tudo bem?


Esse email é para confirmar que recebemos a sua inscrição no Rails Girls Porto Alegre e ficamos super felizes com o seu interesse! :-)
As inscrições para o evento estarão abertas até o dia 18/11. No dia 19/11 enviaremos um email com todos os detalhes (instruções e endereço) do evento para as 60 participantes selecionadas

Teremos, ainda, uma lista de espera de interessadas, portando pedimos que no dia 19/11 quem receber nosso email confirme sua presença. As vagas que não forem confirmadas por email serão transferidas para alguém da lista de espera.



Vai ser uma grande alegria ter vocês aqui conosco! 


Um abraço,
Equipe #RailsGirlsPOA"
  
P0nt05 qu3 d3v0 d35t4c4r:

Primeiro: Valeu a escolha equipe! Será meu primeiro contato com Ruby On Rails, acredito que assim como de algumas meninas que estarão lá, com toda a sua vontade!
Segundo: FELIZ! FELIZ! FELIZ! Evento dedicado a meninas, focado em tecnologia que há fila de espera!! Mulheres sim, estão mais focadas em tecnologia \o/ \o/ E essa fila de espera é só mais uma prova que já tem muito mais interesse de meninas no assunto!
Farei aqui um post sobre o evento posteriormente!!
Se tu também foi uma dessas felizardas, nos vemos lá  ;D   


domingo, 11 de agosto de 2013

Concurso cobra Facebook , Linkedin, Twitter, Orkut, MySpace e Badoo‏, hã?



Boa tarde, pessoal!


    Alguém consegue explicar esse edital?

   Tudo bem que as empresas estão cada vez mais presentes nas redes sociais e nada mais justo que órgãos públicos estarem atentos e terem especialistas por lá... mas vem cá, o que exatamente vai agregar Orkut? Badoo?








    Acredito que essa banca anda um pouco com humor negro, ou ainda ser sacanagem!

    Fonte: http://fjg.rio.rj.gov.br/publique/media/SMA172_EDITAL_REGULAM_AGPM_FINAL_2607.pdf

sexta-feira, 22 de março de 2013

Você é Hands On?


Por Max Gehringer
Colunista da Revista EXAME


Vi um anúncio de emprego. A vaga era de Gestor de Atendimento Interno, nome que agora se dá à Seção de Serviços Gerais. E a empresa exigia que os interessados possuíssem – sem contar a formação superior – liderança, criatividade, energia, ambição, conhecimentos de informática, fluência em inglês e não bastasse tudo isso, ainda fossem HANDS ON.
Para o felizardo que conseguisse convencer o entrevistador de que possuía essa variada gama de habilidades, o salário era um assombro: 800 reais. Ou seja, um pitico. Não que esse fosse algum exemplo fora da realidade. Ao contrário, é quase o paradigma dos anúncios de emprego.
A abundância de candidatos permite que as empresas levantem cada vez mais a altura da Barra que o postulante terá de saltar para ser admitido.E muitos, de fato, saltam. E se empolgam. E aí vêm as agruras da super-qualificação, que é uma espécie do lado avesso do efeito pitico…Vamos supor que, após uma duríssima competição com outros candidatos tão bem preparados quanto ela, a Fabiana conseguisse ser admitida como gestora de atendimento interno. E um de seus primeiros clientes fosse o seu Borges, Gerente da Contabilidade.

Seu Borges:
— Fabiana, eu quero três cópias deste relatório.
Fabiana:
— In a hurry!
Seu Borges:
— Saúde.
Fabiana:
— Não, Seu Borges, isso quer dizer ‘bem rapidinho’. É que eu tenho fluência em inglês. Aliás, desculpe perguntar, mas por que a empresa exige fluência em inglês se aqui só se fala português?
Seu Borges:
— E eu sei lá? Dá para você tirar logo as cópias?
Fabiana:
– O senhor não prefere que eu digitalize o relatório? Porque eu tenho profundos conhecimentos de informática.
Seu Borges:
— Não, não.. Cópias normais mesmo.
Fabiana:
– Certo. Mas eu não poderia deixar de mencionar minha criatividade. Eu já comecei a desenvolver um projeto pessoal visando eliminar 30% das cópias que tiramos.
Seu Borges: —
Fabiana, desse jeito não vai dar!
Fabiana:
– E eu não sei? Preciso urgentemente de uma auxiliar.
Seu Borges:
– Como assim?
Fabiana:
– É que eu sou líder, e não tenho ninguém para liderar. E considero isso um desperdício do meu potencial energético.
Seu Borges:
– Olha, neste momento, eu só preciso das três cópias.
Fabiana:
– Com certeza. Mas antes vamos discutir meu futuro…
Seu Borges:
— Futuro? Que futuro?
Fabiana:
— É que eu sou ambiciosa. Já faz dois dias que eu estou aqui e ainda não aconteceu nada.
Seu Borges:
– Fabiana, eu estou aqui há 18 anos e também não me aconteceu nada!
Fabiana:
— Sei. Mas o senhor é hands on?
Seu Borges:
— Hã?
Fabiana:
– Hands on….Mão na massa.
Seu Borges:
— Claro que sou!
Fabiana:
— Então o senhor mesmo tira as cópias. E agora com licença que eu vou sair por aí explorando minhas potencialidades. Foi o que me prometeram quando eu fui contratada.

Então, o mercado de trabalho está ficando dividido em duas facções:
1 – Uma, cada vez maior, é a dos que não conseguem boas vagas porque não têm as qualificações requeridas.
2 – E o outro grupo, pequeno, mas crescente, é o dos que são admitidos porque possuem todas as competências exigidas nos anúncios, mas não poderão usar nem metade delas, porque, no fundo, a função não precisava delas.

Alguém ponderará – com justa razão – que a empresa está de olho no longo prazo: sendo portador de tantos talentos, o funcionário poderá ir sendo preparado para assumir responsabilidades cada vez maiores.
Em uma empresa em que trabalhei, nós caímos nessa armadilha. Admitimos um montão de gente super qualificada. E as conversas ficaram de tão alto nível que um visitante desavisado confundiria nossa salinha do café com a Fundação Alfred Nobel.
Pessoas super qualificadas não resolvem simples problemas!
Um dia um grupo de marketing e finanças foi visitar uma de nossas fábricas e no meio da estrada, a van da empresa pifou. Como isso foi antes do advento do milagre do celular, o jeito era confiar no especialista, o Cleto, motorista da van. E aí todos descobriram que o Cleto falava inglês, tinha informática e energia e criatividade e estava fazendo pós-graduação… só que não sabia nem abrir o capô. Duas horas depois, quando o pessoal ainda estava tentando destrinchar o manual do proprietário, passou um sujeito de bicicleta.
Para horror de todos, ele falava ‘nóis vai’ e coisas do gênero. Mas, em 2 minutos, para espanto geral, botou a van para funcionar. Deram-lhe uns trocados, e ele foi embora feliz da vida. Aquele ciclista anônimo era o protótipo do funcionário para quem as Empresas modernas torcem o nariz:

O QUE É CAPAZ DE RESOLVER, MAS NÃO DE IMPRESSIONAR. 


Acredito que muitos já passaram, passam ou ainda vão passar por situação semelhante.

Gestores necessitam decidir que tipo de profissional a empresa necessita:
Os que resolvem e impactam no negócio, estimulam o ambiente, compartilham sua bagagem ou caso não tenham estão dispostos aprender com os demais para contruir a sua ou aqueles profissionais que impressionam mas não resolvem nada de fato.

Há necessidade conciliar estes dois profissionais de forma harmônica em um só, portanto valorizem as pessoas que trabalham com você ou para você; criem possibilidades, oportunidades e desafios que condizem com elas, o mercado de trabalho agradece e você verá notariamente o efeito positivo causado!


“Você consegue o melhor dos outros quando você dá o melhor de você mesmo.” — Harry Firestone

  

sábado, 9 de março de 2013

Estamos evoluindo?

   Segue abaixo alguns links que mostram um pouco do que foi e está sendo a evolução da maior rede de computadores: a internet. Sem dúvida você está lendo isso graças à ela, graças a vontade humana de estar sempre buscando aprendizado contínuo. Já dizia Cazuza "o tempo não para..." e assintindo alguns desses vídeos dentre outros percebe-se que antes mesmo do que esperavámos até mesmo Os Jetsons estarão ultrapassados...
 A evolução da tecnologia não está favorecendo somente os gênios de informática, o foco hoje é buscar a necessidade diária do ser humano, auxíliá-lo em tarefas onde um algorítimo pode desempenhar mais e melhor sem tanto tempo gasto, assim nos facilitando e economizando muito tempo...

History of the Internet


    




Warriors of the Net

Microsoft Future Vision Montage 2019 Office Labs

A Day Made of Glass... Made possible by Corning
Nokia Future Vision

The Future of Shopping

Future Living (2020-2030)

Boa pipoca ;D    

domingo, 24 de fevereiro de 2013

Fake it till you make it




  Então, mais uma semana inicia, junto com um novo mar de oportunidades e mudanças. E mudanças positivas são sempre bem vindas...


  Recebi via e-mail o link do vídeo abaixo com grande conteúdo válido para qualquer área! Trata-se de uma palestra muito interessante, que apresenta como mudar de postura para vencer nossos desafios e como essa mudança influência para alcançar o sucesso! Espero que gostem!






Fica o pensamento: "Fake it till you make it". Aproveitem! Boa semana!